”相手の立場になり、話を聞ける人”
“弊社のサービスは、“悩みや課題を解決すること”がメインであり、悩みや課題の解決には、お客様のニーズに沿ったご提案でなければいけません。
その為、弊社で働く中で求められることは、お客様の話をじっくりと聞き、相手の立場で考えて、悩みや要望などを解決に導くことです。
お客様がご自身でも気づいていない悩みや課題、お客様が言葉ではなかなか言い表せない要望を引き出し、それらに応えることが、より良いサービスの提供に繋がっていきます。”
採用までの流れ
■STEP1 エントリー
ご興味のある方は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。
担当者よりご案内させていだだきます。
■STEP2 書類選考
エントリーいただいた情報をもとに、選考させていただきます。
書類選考には１週間ほど、お時間をいただきます。
中途の方は職務経歴書もお送りください。
■STEP3 面接・適性検査
人事担当者、応募職種の担当者と面接をしていただき、ご希望の職種に応じて、簡単な適性検査を実施させていただきます。
適性検査については簡単な内容なので、事前の準備は不要です。
■STEP4 内定
“内定通知書をお渡し、正式に入社していただきます。
※入社日は相談の上、決定させていただきます。
※応募の秘密は厳守します。